İş ve Sosyal Güvenlik hukuku mevzuat değişiklikleri ve yargı kararları ile sürekli güncellenmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu denetim elemanlarınca yapılan incelemeler sonucunda karşılaşılan idari yaptırımlar telafisi güç zararlara neden olabilmektedir.

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında işverenlere yönelik çok sayıda yükümlülükler ve bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi ya da geç getirilmesi durumunda da idari para cezası, gecikme cezası, teşviklerden yararlanamama, fazla prim ödeme, prim borçlarından sorumluluk, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan ödemelerden sorumlu tutulma gibi ağır yaptırımlar ön görülmüştür. Bu noktada tarafımızca yapılan ön denetim; risklerin ortaya konulması açısından önem taşımakta, yapılabilecek incelemelere karşı olası kayıpların engellenmesine yardımcı olmaktadır.

  • Çözüm ortağı tarafından iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili kurumların uygulamaları konularında talep edilen hususlara ilişkin görüşlerin iletilmesi,
  • Çözüm ortağının hazırlayacağı İş hukuku konuları ile ilgili metinlerin (sözleşme, fesih, ibra gibi) incelenerek katkıda bulunulması,
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca gerçekleştirilecek müfettiş/denetmen incelemesi ve denetimlerinde işverene danışmanlık yapılması,
  • İşyerinde iş ve sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin yükümlülükler konusunda işyeri kayıt ve belgeleri üzerinde periyodik olarak denetim yapılarak sonucun raporlanması,
  • İş hukuku ve sosyal güvenlikle ilgili yasal süreçlerde şirket avukatlarına destek verilmesi,
  • İşçi işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunulması,
  • Çözüm ortağının taahhüt projelerinde asgari işçilik hesaplamalarına ilişkin görüş ve önerilerde bulunulması, denetim sürecinin yönetimi ve SGK’dan ilişiksizlik belgelerinin alınması,
  • İşçi özlük dosyalarının mevzuata uygun olarak hazırlanması ve denetlenmesi,
  • Çalışma koşullarının belirlenmesi, izin hakları, ücretlendirme yöntemleri vb. yasal prosedürler hakkında işverenin bilgilendirmesi,
  • İş kazalarında meydana gelebilecek sorunların çözülmesi,
  • İşe iade, çalışanın alacağı, iş akdinin haklı ve geçerli fesih koşulları, iş kazası tespit, tazminat ve rücu davaları vb. süreçlerde hukuki ve teknik destek,
  • İşveren ve işçi arasında meydana gelecek uyuşmazlıkların barışçı yoldan çözümü,
  • İşyerlerinin devir-birleşme-bölünme-kapanma uygulamalarında danışmanlık,
  • Fesih, ihbar, kıdem, yıllık izin gibi uygulama ve mevzuata uygunluk danışmanlığı hizmetleri vermektedir.

İş ve SGK Hukuku Danışmanlığı hakkında detaylı bilgi almak için uzmanlarımızla iletişime geçin

HİZMETLERİMİZ