İşverenin “Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri” nedeniyle yapılan fesihlerde tarafların fesih beyanında bulunabilecekleri süre sınırlandırılmıştır.
İş Kanunun 26. Maddesinde “24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz”. Diğer bentlerde yer alan sağlık nedenleri veya zorlayıcı nedenlerle ya da tutukluluk hallerinde yapılacak fesihlerde uygulanmaz.
Fesih haklı bir nedene dayansa da öngörülen sürenin geçirilmesinden sonra yapılmışsa haksız fesih hüküm ve sonuçlarını doğurur.
Altı günlük hak düşürücü sürenin başlangıcı işçi veya işverenin karşı tarafın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını, yani fiili ve faili öğrendiği tarihtir.
Olayı öğrenme günü hesaba katılmaksızın takip eden iş günleri sayılarak altıncı günün bitiminde haklı fesih yetkisi sona erer. İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı iş günlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Ancak faalin ve fiilin veya haklı fesih nedeninin doğup doğmadığının öğrenilmesi bir soruşturmaya veya örneğin işçinin verdiği zarar miktarının belirlenmesi ve işçinin ücreti ile kıyaslanmasında olduğu gibi bir araştırmayı gerekli kılıyorsa söz konusu altı iş günlük süre soruşturmanın bitiminden itibaren başlar.
Haklı fesih nedeninin devamlı olması durumunda hak düşürücü süre işlemez. Örneğin ücreti ödenmeyen işçi ödeme yapılmadığı sürece (ödemenin yapıldığı ana kadar) her zaman haklı nedenle iş sözleşmesini fesih edebilir.
* 6 İş Günlük Sürenin Hesabında İşgünleri Esas Alınır.
* 6 İş Günü Öğrenmeden İtibaren Başlar.
* 6 Günlük Sürenin Hesabına Öğrenme Günü Dahil Edilmez.
* 6 İş Günlük Süresinin Feshe Yetkili Makama Bildirilmeden İtibaren Başlayacağı
* Disiplin – Müfettiş Soruşturması Yapılması Süreyi Başlatmaz.
* Yıllık İzinde Olmak Feshe Engel Değildir.
* Raporlu Olmak 6 İş Gününe Engel Değildir.
* 6 İş Günlük Sürenin Geçirilmesi Haksız Fesih Hükümlerini Doğurur.