KIDEM TAZMİNATI ALMAK KOLAYLAŞTI

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bentinde yer alan 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmektedir.

SGK Tarafından yapılan açıklama ile Kıdem Tazminatı ödemelerinde yeni dönem başlamış bulunmaktadır. SGK genelgesinde öngörülen sürelerin tamamlanması halinde SGK’ na başvuru yapılması halinde Kıdem tazminatı ödenmesi için çalışanlara yazı verilecektir.

Kıdem tazminatı ile ilgili diğer şartlar gereğince çalışılan işte 1 yılını tamamlayan çalışanlar 5 aşamalı bir Kıdem Tazminatı ödemesi elde etme hakkı bulunmaktadır.

1. 08/09/1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: Asgari 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 prim gün ödeyenler her zaman,

2. 09/09/1999-30.04.2008 tarihleri arasında işe girenler: 7000 Gün prim ödemiş veya 25 Yıllık sigortalı ve 4500 gün ödenmiş primi varsa, (2024 Yılısonunda Kıdem tazminatı alma imkânı)

3. 30.04.2008-31.12.2008 tarihileri arasında işe girmiş ise 2021 Yılı başından itibaren 4600 Gün fiili pirim ödemeniz varsa, (11.02.2021 tarihinden itibaren Kıdem tazminatı alma imkânı)

4. 01.01.2009 -31.12.2015 Tarihleri arasında işe girenler 4600-5300 prim günü olanlar (Her yıl için 100 gün ilave ediliyor)

5. 01.01.2016 Tarihinden sonra işe girenler 5400 gün sigortalılık süresi olmak,

Sonuç Olarak; 01/05/2008 den sonra ilk defa sigortalı olanlar 11.02.2021’den itibaren kıdem tazminatı yazısı alabilecekken, 1 gün önce ilk defa sigortalı olup işe giriş tarihi 30.04.2008 olanlar kesintisiz çalışsa bile 4500 günü prim günü dolsa da 25 yıllık sigortalılık süresi dayatması karşısında SGK yazı alamayacak (2024 yılı sonunda alabilecek)