İş Hukuku’nun temel amaçlarından birisi işçiyi korumak, iş ilişkisinin devamlılığını sağlamak ve iş güvencesi oluşturmaktır. Bu güvence, iş sözleşmesinin doğrudan ve haksızca feshedilmesinin önlenmesi ve sınırlandırılması şeklinde gerçekleşebileceği gibi; özellikle işverenlere karşı, caydırıcılık özelliği bulunan usulsüz fesihlere yönelik değişik tazminat türleri aracılığıyla da sağlanabilmektedir.

İş hukukunda herkesin genel olarak bildiği tazminatlar Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatıdır. Ancak Kanunda bu tazminatların dışında öngördüğü başka tazminatlarda yer almaktadır. İş Kanunu’nda yer alan diğer tazminatlar;

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Ayrımcılık Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • İşe Başlatmama Tazminatı
  • Boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar
  • Malullük Tazminatı
  • Askerlik Tazminatı

İş Kanununda Yer Alan Tazminatların Hesabı hakkında detaylı bilgi almak için uzmanlarımızla iletişime geçin

HİZMETLERİMİZ