5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine;

  • Kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması,
  • Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı gurupların istihdamının arttırılması,
  • Bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımların özendirilmesi,
  • Bölgesel gelişmişlik farklılıklarının azaltılmasını teminen çeşitli Kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanabilme imkanı sağlanmıştır.

Uygulamadaki İstihdam Teşvikleri

  • Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşveren Hissesinden 5 Puanlık İndirim,
  • Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin Uygulanan 5 Puanlık İndirim,
  • İlave 6 Puanlık İndirim,
  • Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik,
  • Bağkur 5 Puan İndirimi,
  • Bağkur Genç Girşimci Teşviki,
  • İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki,
  • Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik,
  • İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik,
  • Kültür Yatırımları ve Girişimleri Hakkında Uygulanan Sigorta Prim Teşviki,
  • Engelli Sigortalıların İstihdamına Yönelik Teşvik,
  • Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik,
  • Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Kişilerin İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik,
  • Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik,
  • Yeni Nesil Teşviki,
  • Bir Senden Bir Benden Teşviki

İstidam Teşviklerinden Maksimum Faydayı Sağlayacak Şekilde Yararlanıyor musunuz? İstihdam Teşviklerinden Hiç Faydalanmıyor veya Eksik Faydalanıyor Olabilirsiniz. İstihdam teşviklerinden maksimum düzeyde fayda sağlamanızı ve dolayısıyla işçilik maliyetlerinizi düşürmeyi ve size rekabet avantajı kazandırmayı teklif ediyoruz.

İhtiyaçlarınızı İyi Biliyoruz: Birlikte Çözüm Üretebiliriz

Devletin istihdamı arttırmak üzere özel sektör firmalarına yönelik istihdam teşvik uygulamaları mevcut ancak bu teşviklerden tam, doğru ve risksiz şekilde yararlanmak bilindiği üzere kolay yönetilebilen bir operasyon değil.
Bu nedenle çoğu firma; yararlanabileceği teşviklerden tam anlamıyla haberdar olmuyor veya faydalanabileceğinden az teşvik alıyor ya da hatalı teşvik uygulamalarında bulunuyor. Hatta cezai yaptırımlara uğruyor veya bu yaptırımlardan çekindiği için teşvik imkanlarından faydalanmamayı tercih ediyor.

İstihdam Teşvik Danışmanlığı hakkında detaylı bilgi almak için uzmanlarımızla iletişime geçin

HİZMETLERİMİZ