Yurtdışı İşçilerinin Kıdem Tazminatı, Fazla Mesai ve Diğer Alacakları

Yurtdışı işçilerinin kıdem tazminatı ve fazla mesai alacakları, uygulamada oldukça merak edilen konular arasında yer alır. Genellikle dolar üzerinden görülen bu davalar, kurdaki artış nedeniyle yüksek bedelleri konu edinir. Bilinmesi gereken önemli detayları vardır.

Yazımızda yurtdışı işçilerin kıdem tazminatının yanında diğer hak ve alacaklarını, özellikle fazla mesai alacağını değerlendirdik. Konu ile ilgili bilinmesi gereken önemli detaylara yer verdik. Bu nedenle yazımızı dikkatli okumanızı öneririz.

Yurtdışında çalışan işçiler, aynı Türkiye’de çalışan işçiler gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Yeter ki kıdem tazminatı için gerekli şartlar oluşmuş olsun.

Uygulamada yurtdışı işçilerine sözgelimi 2-3 senelik sözleşme imzalatılmakta ve “siz belirli süreli çalışan işçisiniz” “bu yurtdışı işi” vs. gibi bahanelerle kıdem tazminatı vermeden işten çıkarma işlemi uygulanır. Ancak bu büyük oranda haksız bir uygulamadır. Yurtdışı işçileri de kıdem tazminatı ve diğer hak ve alacaklarını alabileceklerdir. Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre de yurtdışı işçilerinin kıdem tazminatı ve diğer hakları korunmuştur.